近年来,随着远程办公、跨境业务和数据安全需求的快速增长，虚拟私人网络（VPN）技术在企业中的应用日益广泛，与之相伴的是一个不容忽视的问题——“VPN招聘”现象的兴起，即一些企业在招聘过程中过度依赖或不当使用VPN技术，甚至出现招聘平台被滥用、人才信息泄露、非法渗透等风险事件，严重扰乱了就业市场秩序，并对国家网络安全构成潜在威胁。
所谓“VPN招聘”，是指企业在招聘过程中通过非法或非正规手段利用虚拟私人网络服务来隐藏真实IP地址、绕过地域限制或规避监管，以获取更广泛的候选人资源，甚至用于非法操作，部分不法企业可能使用境外代理服务器进行招聘，试图规避国内对招聘平台的监管；也有公司借用第三方VPN工具大规模爬取求职者简历，造成个人信息泄露；更有甚者，一些招聘中介通过伪造身份注册多个账户，伪装成知名企业吸引求职者，实则进行诈骗或非法数据收集。
这类行为不仅违反《中华人民共和国网络安全法》《个人信息保护法》等相关法律法规，也暴露出当前招聘行业在技术应用与合规管理上的短板，从技术角度看，企业若缺乏对VPN使用的规范管控，极易成为黑客攻击的目标，一旦内部系统被入侵，不仅会泄露员工隐私，还可能导致商业机密外泄，从用工角度看，求职者往往难以辨别真假招聘信息，容易陷入骗局，损害其合法权益。
对此,网络工程师和信息安全从业者应积极参与治理，企业需建立严格的IT访问策略，禁止员工随意使用未经审批的VPN服务；招聘平台应加强身份认证机制，如引入多因素验证（MFA）、行为分析模型等技术手段识别异常登录行为；监管部门应加大对违法VPN使用的打击力度，推动形成“技术+制度+执法”的立体化防控体系。
行业自律同样重要,人力资源协会、网络安全组织可联合制定《招聘领域VPN使用规范指南》，明确合法边界，引导企业合规使用网络技术，加强对求职者的安全教育，提升其识别虚假招聘信息的能力，共同构建健康有序的招聘生态。
“VPN招聘”不是技术问题，而是制度与责任的缺失，唯有企业、平台、监管三方协同发力，才能真正将技术优势转化为安全红利，让每一位求职者都能在阳光下找到属于自己的职业机会。
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